Åpent brev til politikerne i Storfjord kommune

Hva skal man si? I disse tider, med økonomisk nedgang, seniorpolitikk, budsjett, politiske vedtak, rammenedtakning, omstilling, tjenestekutt, sammenslåing, usikkerhet for de ansatte, ekstra arbeidsbelastning for lederne, informasjon, nytenkning, budsjett igjen, omregning, osv.. Som HTV for Fagforbundet Storfjord ser og hører jeg en god del av hva som rører seg i kommunen vår. En del medlemmer har uttrykt bekymring for dagens situasjon, - hva står vi ovenfor? – hva vil skje med min arbeidsplass? – kan arbeidsgiver virkelig bare kutte på tjenestene? – alle de gode tjenestene vi har bygget opp og fått på plass, som viser effekt, hva skjer med mottakerne av disse når tilbudet forsvinner? -hvor er ansvaret og hvem har ansvaret? – hvorfor er det blitt slik som det er blitt i dag? Hva skal man si? Seniorpolitikk… Politikerne bestemte at seniorpolitisk plan måtte gjennomgås, for å se om det var penger å spare der. Greit nok. Men å vedta full stopp av avtalen, helt plutselig, midlertidig ja… men uten å ha sett på ordningens økonomiske konsekvens først? Hvilket signal sender det ut til seniorene som hadde muligheten til denne ordningen nå på nyåret? Den seniorpolitiske planen som Storfjord kommune har hatt, var GOD! Spesielt ordningen med å gå i 80 % jobb og motta 100 % lønn. Den har gitt muligheter for seniorer å stå lengre i jobb, opptjene full pensjonsrettighet, kommunen har hatt utbytte av deres kompetanse, de nyutdannede har hatt nytte av å kunne støtte seg til deres erfaring og har da ført til en smidigere overgang for alle parter. Noen av seniorene har belastende arbeid, og en motivasjon for de er å kunne stå i jobb, med redusert arbeidstid uten reduksjon på lønna. Denne ordningen er en av grunnene til at seniorer ønsker og er villige til å stå i jobb lengre. De fleste seniorer føler seg dårlig behandla fordi muligheten til redusert arbeidstid ble borte. Planer for årene som kommer og gleden ved å kunne se frem til en lettere arbeidstidsordning er borte. Det er stor sjanse for at flere tar ut AFP, når muligheten for å velge 80/100 er borte. Jeg lurer på om det finnes en sykefraværsrapport for denne gruppen – før den seniorpolitiske planen ble praktisert - og i løpet av denne perioden med denne ordningen? Om det viser seg at sykefraværet blant seniorene er gått ned med 80/100 ordningen, så sender det et sterkt signal om at dette ikke blir økonomisk billigere å fjerne ordningen. Om ordningen fjernes, og seniorene ved fylte 62 år velger å gå av med AFP – hva gjør vi da? Hva tjener kommunen på det? –de må jo betale AFP… Har vi da kompetanse nok i kommunen til å serve alle tjenestene? – hva koster det kommunen å oppbygge lik kompetanse som seniorene har fått via arbeidet, kurs og skolering? Har vi hender nok til å utføre tjenestene? Men hva skal man si? Dårlig økonomi.. Kommunen har en stor utfordring fremfor seg, vi har mange millioner som skal tas inn, effektivisering er et nøkkelord. I denne prosessen har lederne et stort arbeid og ansvars press på seg. De skal tenke nedtaking jf økonomiske rammer, endringer, tiltak, kutt osv, samtidig som de skal ivareta det daglige, gi ut informasjon til de ansatte, berolige og delta på overordnede møter. Jobben som gjøres der ute på avdelingene er stor, innsatsen er enorm og nytenking er satt i prosess- det vil nok bli endringer som kan føre til det bedre. Stå på! Men hvilket signal gir arbeidsgiver til denne innsatsen? –jo, de vedtar å øke sin egen godtgjøring, både i form av økt lønn og økt møtegodtgjøring! Signalet er gitt - man er seg selv nærmest… Hvilket signal tror politikerne dette gir til alle de som med lys, lykt og frykt leter etter innsparingsmuligheter? Hvilket signal tror politikerne at dette gir ut til alle tjenestemottakene og innbyggerne i kommunen som mister tjenestetilbud og får økte avgifter? Hva skal man si? –hva skal man si… Om Fagforbundet Storfjords representant i Administrasjonsutvalget er berettiget møtegodtgjøring, så er dette å anse som en offenlig ”Nei, takk – bruk den godtgjøringen på noe annet nyttig!” Jeg forsøker etter beste evne å følge prosessen i kommunen. Som arbeidstaker føler jeg på urettferdigheten ved at jeg som ansatt skal måtte godta nedskjæring og omvelting i min arbeidshverdag for noe som politikerne selv har vedtatt og nå fått baksmell på.. Som HTV har jeg flere yrkesgrupper å følge med på, jeg må prøve å se en helhet og ringvirkning, og tenker ofte at jeg burdet vært utdannet jurist eller vunnet i LOTTO..