Den økonomiske situasjonen i Storfjord

I ettertid har jeg fått mange besøk av politikere på kontoret mitt, der temaet har vært at jeg har tatt feil, og at jeg gikk ut med feil opplysninger. I brevet mitt tar jeg opp seniorpolitikk og kommunens økonomi, og jeg vil nå begrunne min forståelse. Fagforbundet Storfjord har full forståelse for at kommunen må se på økonomien, og forsøke å redusere utgiftene. Vi mangler penger og inntektene er lavere enn utgiftene. Fagforbundet Storfjord er helt enige at noe må gjøres, endringer må til, vi må få inntektene høyere og utgiftene lavere. Politikerne, administrasjon, lederne og alle ansatte har et stort stykke arbeid bak og framfor seg. I denne prosessen som er startet må mange stener snus og alt må ses på med nye øyne: -hvor kan vi spare, -hva kan vi gjøre mer effektivt, - hvordan skal vi gjøre det, -osv. Seniorpolitikk Et av tiltakene kommunen ser på er seniorpolitisk plan. Dagens ordning er satt på is. Dvs at ingen nye seniorpolitiske avtaler vil blir gjort før ordningen er tatt opp i kommunestyret i mars. Mange seniorer føler en fortvilelse og skuffelse over dette i dag. Ordningen har vært i mange år, og de fleste seniorene har gledet seg til å kunne få en slik avtale. Jeg har forsøkt å argumentere for at ordningen ikke hadde behøvd å fryses så plutselig, men heller varslet om at det kunne komme til å skje etter at høring, lønnsomhet og alle sider belyst var gjort. Jeg, på vegne av seniormedlemmer, forsøkte å formidle fortvilelsen over at den så brått stoppet. Det kan jo faktisk hende at ordningen kommer i gang igjen, det kan hende at den blir endret, redusert eller stoppet. Det får vi ikke vite før kommunestyremøtet i mars. Jeg håper, og henstiller at politikerne vedtar å fortsette med den etablerte gode ordningen, som igjen vil føre til at seniorene vil stå lengre i sin stilling. Vi trenger kompetansen deres! Økonomien Jeg har også kritisert politikerne for å være seg selv nærmest. Jeg har forståelse for at det er vanskelig å være politiker, med et så stort ansvar at de skal forvalte en kommune, endatil vår kommune med så store økonomiske utgifter som vi har. Jeg ser at avgjørelser kan være vanskelige, og man flere ganger må velge mellom to onder. Jeg forstår at det ikke er en lett posisjon å sitte i. I brevet mitt var jeg kritisk til at politikerne har økt sin godtgjøring, både i lønn og møtevirksomhet. I ettertid har jeg fått vite at jeg har tatt feil i hht til møtegodtgjørelsene jf kommunestyrevedtak 8/12. (vedtaket ligger på Storfjord kommunes hjemmeside) Jeg må ærlig innrømme, at å lese kommunestyrets møteprotokoll, gjør meg forvirret. Jeg sier igjen, som i avslutningen på det forrige brev fra meg, - jeg burde utdanne meg til jurist, kanskje jeg da hadde sett vedtakene klarere. I allefall, jeg ser at det på rådmannens innstilling, som ble vedtatt står; varaordfører, formannskapets medlemmer og ledere av styrene som mottar faste godtgjøringer, gis ikke møtegodtgjøringer for møter i de organ man mottar fast godtgjøring for. Arrester meg om jeg nå tar feil: Det har nok betydd, i praksis, at fast prosentvis godtgjøring for ledere av styrene er der, som igjen betyr økt kroner og øre regnet prosentvis etter ordførerens lønn, men møtegodtgjørelser er nå tatt bort for disse. Jeg forstår politikerne som da reagerte på at jeg gikk ut og sa at møtegodtgjørelsene var økt, siden den nå er fjernet for ledere av styrene, som nå har fått mindre godtgjøring i kroner og øre enn i tidligere. Beklager, det var ikke meningen å komme med feilaktig opplysning! Jeg må alikavel, og mange med meg, få lov til å reagere på lønnsøkningen som er gjort. Og spørre etter hvilket signal som nå sendes ut til de ansatte og innbyggerne av Storfjord kommune? I lokale forhandlinger i fjor, etter at det var blitt opplyst om at kommunen ante uråd om den økonomiske situasjonen, måtte ansatte forholde seg til de sentrale satsene som alle lønnsmottakerne mottok og ble oppfordret til å være solidariske med hva som var gitt sentralt. Likevel forhandlet rådmann sin lønnsøkning til 10 % økning, = 60.000 kr. Jf vedtekter skal Ordførerens lønn øke i tråd med Rådmannens, og det er nå gjort. Med sosiale hensyn (ferie, sykefravær, pensjon osv.) og stedfortredergodtgjøring- hva er årssummen på da? Og er det ikke slik at varaordfører, formannskapets medlemmer og leder av styrene får økt sin faste godtgjøring etter samme % sats som ordfører? Det kan godt være at man følger normer og retningslinjer for dette, men i disse tider, når det må spares på hver krone og alle stener må snus, vikarkontroll, innkjøpskontroll, reduksjon her og der - da er det ikke godt å se på at noen får lønnsøkning og noen faktisk har måttet gå fra stillingen sin… Fagforbundet Storfjord forsøker, og oppfordrer alle, til å være med på sparetiltak. Vi må alle bidra med det vi kan bidra med, for å hjelpe kommunen i balanse. Men dette må da gjelde alle! Fra politiker til de faktiske hendene. Man er nødt å se over hele linja, tenke helhet, felles kasse og gjøre sitt for at økonomien skal gå i balanse. Det hjelper ikke stort at det nå hersker så stor usikkerhet rundt om at de ansatte ser seg om etter arbeid andre plasser. Allerede nå er det mange som har eller er på tur til annet arbeid og annen arbeidsgiver. Er kommunen tjent med den kompetanseflukten vi allerede ser? Og siden det nå er ansettelsesstopp og vikarreduksjon – hvor blir det av kompetansedekning da, når folk forsvinner ut? Det er mange tjenester som må dekkes når ansatte sier opp – hvem skal dekke disse tjenestene? – skal de fordeles på de som blir igjen? Som HTV er det min jobb å følge med på arbidsplassens utvikling, endring og hjelpe de ansatte medlemmene i Fagforbundet Storfjord med lov – og avtaleverk. Dette er hva jeg ser og hva jeg får tilbakemelding om, det er min jobb å belyse og vidreformidle det.